Améliorer les conditions salariales de ses collaborateurs peut prendre différentes formes, surtout quand on parle de récompenses.
Koen Van Mol
Head of Partners RewardFlex chez Monizze
Arnaud Guyaux
Head of Sales RewardFlex chez Monizze
Longtemps prisés par les grandes entreprises, le potentiel des bonus reste encore sous-estimé dans les PME et TPE belges. Par manque d’information, mais aussi à cause d’une idée reçue : celle qu’un système de bonus coûte forcément plus. « En réalité, il s’agit de penser différemment son budget salarial », explique Koen Van Mol, Head of Partners RewardFlex chez Monizze.
Optimiser les bonus autrement
Ce manque de compréhension représente une double perte : financière et humaine, tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs. « Beaucoup réduisent les bonus à des commissions ou primes de vente. On oublie qu’ils peuvent récompenser des comportements créateurs de valeur pour l’entreprise », souligne Arnaud Guyaux, Head of Sales RewardFlex.
Les exemples ne manquent pas. « Une société de transport a lancé un système de bonus : récompenser les chauffeurs qui consomment le moins d’essence. Résultat : des milliers d’euros économisés grâce à une conduite plus économique et écologique, et une prime versée au salarié sans coût additionnel pour l’entreprise », illustre Koen Van Mol.
La flexibilité au service de la reconnaissance
Même les plus petites structures peuvent innover. Un entrepreneur paysagiste peut récompenser l’ouvrier dont la photo de jardin obtient le plus de likes sur les réseaux sociaux. « Cela valorise le travail, donne de la visibilité, réduit le budget marketing de l’entreprise, enfin tout le monde y gagne », ajoute-t-il.
Rendre cette logique de reconnaissance simple et accessible est l’une des ambitions de RewardFlex. Ce nouvel outil développé par Monizze permet de gérer budget mobilité, plan cafétéria, mais aussi de facilement concevoir et optimiser un système de bonus. Le travailleur pourra le personnaliser pour en tirer le meilleur potentiel possible.
En général, pour un bonus traditionnel de 100€, le travailleur n’aura que 35€ net en poche après taxation. Alors que via RewardFlex, il pourra convertir cette somme en un avantage équivalent (jours de congé, matériel multimédia, extension d’assurance…). Un levier concret pour renforcer l’engagement, sans alourdir la charge salariale de l’entreprise.