La Wallonie engage une transformation de la remise à l’emploi, centrée sur l’accompagnement des chercheurs d’emploi et le rôle des entreprises. Entre un Forem repositionné et le dispositif Job+, l’ambition est de mieux connecter besoins de recrutement et talents disponibles.
« La Wallonie ne manque ni de talents ni d’opportunités. En revanche, ce qui a longtemps fait défaut, c’est la capacité à connecter efficacement les deux » pose d’emblée Pierre-Yves Jeholet, Ministre wallon de l’Economie, de l’Emploi et de la Formation. Depuis sa prise de fonction, le Ministre multiplie les échanges avec les entreprises et les acteurs de l’emploi, dont le Forem. Le constat est partagé : dans un marché du travail sous tension, continuer comme avant n’était plus une option.
Connecter les talents aux opportunités : un changement de méthode assumé
Rapidement, le cap est franchi : accélérer la remise à l’emploi et responsabiliser chaque acteur, de l’entreprise au chercheur d’emploi en passant par le Forem. Une des réformes engagées transforme en profondeur l’accompagnement. Dès l’inscription, chaque parcours est analysé, suivi et ajusté en continu, avec un objectif défi ni : remettre à l’emploi tout profil. « Il était essentiel de recentrer le Forem sur sa mission première : une remise à l’emploi rapide et efficace », insiste le Ministre. Le tout dans une exigence de résultats assumée : mieux faire correspondre les profils aux besoins du marché.
Pour les entreprises, le changement est réel. Elles deviennent des partenaires directs de la remise à l’emploi. La logique s’inverse : partir des besoins de recrutement pour construire des réponses adaptées, en lien étroit avec le terrain.
Il était essentiel de recentrer le Forem sur sa mission première : une remise à l’emploi rapide et efficace.
Faire des entreprises des partenaires de la remise à l’emploi
Job+ s’inscrit dans cette dynamique comme un levier direct pour déclencher l’embauche. Le dispositif vise à lever les freins, réduire le risque perçu par l’employeur et rendre certains profils plus accessibles, notamment ceux plus éloignés du marché du travail. L’ambition ? Transformer plus vite l’intention en engagement.
Dans le même temps, le Forem est appelé à évoluer : au-delà de l’accompagnement, il doit devenir un partenaire opérationnel du recrutement. « Le Forem doit être un partenaire RH de référence, capable d’accompagner concrètement les entreprises et de (re)mobiliser les chercheurs d’emploi », affirme le Ministre.
Remettre à l’emploi plus vite pour renforcer la compétitivité wallonne
Une certitude demeure : la remise à l’emploi est aussi un levier de compétitivité. Pour le Ministre Jeholet, remettre plus de Wallonnes et de Wallons à l’emploi, c’est renforcer directement la capacité de nos entreprises à se développer et à recruter.