Le compte à rebours est lancé. Dès 2027 pour les entreprises de plus de 50 travailleurs, puis en 2028 pour celles comptant entre 15 et 50 salariés, le budget mobilité deviendra une obligation légale. Pour les PME, cette nouvelle obligation soulève toutefois de nombreuses questions : comment se mettre en conformité rapidement et sans coûts excessifs ? Les collaborateurs utiliseront-ils réellement cette solution ?
Arnaud Guyaux
HEAD OF REWARDFLEX CHEZ MONIZZE
La réalité est que 9 entreprises sur 10 n’ont pas encore mis en place de budget mobilité. Non pas par manque d’intérêt, mais parce qu’elles recherchent avant tout une solution simple, efficace et abordable. Leur priorité est claire : respecter la législation sans alourdir leurs processus RH ni mobiliser des ressources importantes.
Dans ce contexte, les entreprises n’ont pas besoin d’une solution complexe ou d’un projet de transformation de grande ampleur. Elles recherchent un outil prêt à l’emploi, facile à déployer et intuitif pour tous les utilisateurs. Les équipes RH souhaitent gagner du temps, tandis que les collaborateurs attendent une expérience fluide et transparente.
Dès 2027 pour les entreprises de plus de 50 travailleurs, puis en 2028 pour celles comptant entre 15 et 50 salariés, le budget mobilité deviendra une obligation légale.
C’est précisément pour répondre à ces besoins que Monizze a développé RewardFlex. La solution permet aux PME de mettre en place un budget mobilité conforme aux exigences légales, tout en garantissant une gestion simple au quotidien. Grâce à une plateforme intuitive, les employeurs peuvent gérer leur budget mobilité facilement, tandis que les travailleurs bénéficient d’un accès clair à leurs avantages et à leurs choix de mobilité.
Au-delà de la conformité, RewardFlex combine la flexibilité attendue par les entreprises modernes et une réelle accessibilité financière. Pensée pour les PME, la solution permet de répondre aux obligations légales sans investissement lourd ni complexité administrative. Les PME peuvent proposer un avantage attractif, moderne et flexible à leurs collaborateurs, tout en maîtrisant leur budget.
Face à un cadre légal qui évolue rapidement, l’enjeu n’est plus seulement d’adopter le budget mobilité, mais de le faire de manière pragmatique. Avec RewardFlex, Monizze propose une réponse concrète aux PME qui veulent faire les choses correctement, rester en conformité et offrir une solution moderne à leurs équipes, sans se compliquer la vie.