Devenir informaticien pour le gouvernement fédéral ? C’est travailler dans un environnement moderne et humain où les possibilités d’évoluer et de faire la différence pour la société ne manquent pas. Entretien avec Ilse Waumans, directrice générale d’Egov Select.
Comment Egov Select fait-il le lien entre le gouvernement et les profils IT?
Ilse Waumans : « La mission principale d’Egov Select ASBL est la recherche et le recrutement de profils IT, ainsi que la signature de contrats de sous-traitance avec eux et leur détachement auprès des institutions et services publics fédéraux. Nous le faisons toujours très spécifiquement à la demande de nos membres. Nous procédons à la sélection de candidats, nous présentons les profils les plus adaptés au service et, après un screening approfondi, quand les conditions sont réunies, nous faisons une proposition salariale pour un contrat à durée indéterminée au candidat et au service concerné. »
Quels sont les atouts d’Egov Select et du gouvernement en tant qu’employeur?
I. W : « De nombreuses institutions des services publics fédéraux utilisent des technologies de pointe. En règle générale, vous intégrez donc un environnement complexe, mais aussi avant-gardiste et attrayant, doté d’une infrastructure moderne. Et même si ce n’est pas encore tout à fait le cas, en tant qu’expert en informatique, vous pouvez faire en sorte que votre service progresse dans ce domaine. En outre, votre contribution crée une grande valeur ajoutée pour la société. Nous vous offrons un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, ce qui est caractéristique d’un emploi dans l’administration publique »
Il nous paraît avant tout essentiel de trouver la bonne adéquation entre le candidat, l’équipe et l’environnement dans lequel il se retrouvera.
À quoi êtes-vous particulièrement sensibles?
I. W : « Il nous paraît avant tout essentiel de trouver une bonne adéquation entre le candidat, l’équipe et l’environnement dans lequel il se retrouvera. La culture et les valeurs de nos membres jouent un rôle crucial à cet égard. Nous ne nous arrêtons pas aux seules compétences techniques. Et inversement, nous sommes de plus en plus attentifs à ce que nos talents soient bien traités par nos membres. Nous nous sommes fixé un objectif important pour les prochaines années, celui d’améliorer le lien entre Egov Select, nos membres et nos talents, notamment en étant toujours plus présent sur le terrain. »
Quelles opportunités de développement offrez-vous?
I. W : « Nos membres assurent généralement eux-mêmes la formation des talents. Ils offrent par ailleurs des opportunités de développement à nos talents lorsque c’est possible. Et si ces opportunités font défaut, nous faisons appel à notre vaste réseau de membres afin de voir où nos talents peuvent trouver ces opportunités, et les réorienter s›ils le souhaitent. Cette mobilité interne est un atout majeur pour Egov Select. Depuis quelques années, nous offrons aussi aux candidats motivés et dotés de bon sens, quel que soit leur parcours, l’opportunité d’entamer une carrière dans l’IT en tant que développeur, ingénieur test ou analyste. »