Trouver des profils Life Sciences pointus n’est pas chose aisée pour de petites structures innovantes. Recourir à une société de recrutement spécialisée offre des avantages considérables.
Texte : Philippe Van Lil
Thierry Baltus
CEO
Antigon
Quelle est la nature de votre activité ?
Baltus : « Créée en 2016 et basée au Biopark à Gosselies, notre start-up est une spin-off de l’ULB. Elle développe, fabrique et vend des dispositifs médicaux. Nous sommes focalisés sur l’immuno-hématologie, plus spécifiquement sur la transfusion. Nous avons mis en place un consortium d’entreprises. En fonction du développement avancé de notre produit, nous avions besoin, il y a quelques mois, de collaborateurs supplémentaires en interne : un responsable réglementaire et système qualité ainsi qu’un ingénieur responsable, d’une part, de la gestion des sous-traitants au niveau de la production et, d’autre part, de la poursuite du développement des produits. »
La taille de notre société ne nous permet pas de consacrer du temps à la recherche de ces profils très spécifiques et difficiles à trouver.
Comment avez-vous procédé pour les recruter ?
« Notre société ayant une taille réduite, nous n’avions pas les ressources pour consacrer du temps à la recherche de ces profils très spécifiques et difficiles à trouver. Nous avons dès lors fait appel à Plus One, une société de recrutement spécialisée dans des petites structures comme la nôtre mais aussi dans les profils Biotech et MedTech. Elle nous a d’abord aidés à définir précisément les profils dont nous avions besoin. Nous avons ensuite pu tirer profit de leurs contacts et bases de données. Très rapidement, après avoir démarré les recherches, cette société a effectué une première sélection parmi les 10 à 15 profils potentiellement intéressants pour chacune des fonctions. Les rapports que je recevais sur les candidats potentiels étaient bien rédigés et très utiles. Puis, elle nous a présenté quelques candidats, que nous avons interviewés. Un mois à peine après le démarrage de la mission, nous engagions nos deux nouveaux collaborateurs ! »
Quels autres avantages avez-vous tiré de cette expérience ?
« Outre la rapidité de la procédure, nous avons été très impressionnés par la flexibilité de la méthode et par le niveau de compréhension de notre environnement et de nos attentes. La société de recrutement et nous parlions le même langage ! Je connais beaucoup de grands cabinets de recrutement, mais que ce soit en termes de tarifs, de flexibilité ou de connaissance du marché, faire appel à Plus One représentait réellement un plus pour nous. »